企業(yè)をとりまく経営環(huán)境は、技術(shù)革新による競(jìng)爭(zhēng)の激化や、お客様のニーズの多様化による商品とサービス壽命の短期化など、今までにないスピードで変化を続けています。だから、會(huì)社が生き殘っていくためには、自社のサービスを進(jìn)化させ続けなくてはなりません。

中國(guó)で二胎政策の開(kāi)放に伴って、人事?財(cái)務(wù)責(zé)任者が産休と短期病欠に入ってしまう狀況が年々増加しつつある。中國(guó)では産休が最長(zhǎng)7カ月を定めておりました。その上、企業(yè)が産休後に長(zhǎng)期の育休期間を設(shè)けるケースは少ない。その結(jié)果、會(huì)社には、給與計(jì)算擔(dān)當(dāng)者が産休をとる際、勤怠管理と給與計(jì)算の仕事は、會(huì)社內(nèi)部で他の社員に擔(dān)當(dāng)してもらうか、この仕事のために外部の人を募集するか、いずれもコストの増加になってしまうのです。

ならびに様々な問(wèn)題が存在しています。例えば、業(yè)務(wù)や社員が多く過(guò)ぎたり、締め切りの日から支払日までの期間が短ったりするため、人事?財(cái)務(wù)責(zé)任者の負(fù)擔(dān)が大きくなり、ミスが発生しやすくなっています。

それから、社會(huì)保険料の変更や年末調(diào)整の改正などに対応することも業(yè)務(wù)の負(fù)擔(dān)になります。色々な手當(dāng)てや保険料、控除項(xiàng)目の計(jì)算や日割計(jì)算、あるいは時(shí)間外の割増率に応じた計(jì)算など、短期間で煩雑な計(jì)算に対応せねばなりません。また、會(huì)社の事業(yè)規(guī)模が拡大するにつれて、正社員やパート?アルバイトの給與計(jì)算負(fù)擔(dān)も増加します。

上記のような給與計(jì)算業(yè)務(wù)の負(fù)擔(dān)を軽減し、ミスを防止するために注目される短期給與計(jì)算業(yè)務(wù)を紹介します。

短期サービスは、これまでの「給與計(jì)算業(yè)務(wù)」を拡張したサービスです。最も大きな特徴は、會(huì)社の中でしばらく出勤できない人事?財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者に、短期給與計(jì)算業(yè)務(wù)を提供することができるということです。業(yè)務(wù)の総量を減らすと同時(shí)に、煩雑な給與計(jì)算の負(fù)擔(dān)を減らすこともできます。人事部門(mén)の作業(yè)が大幅に効率化できます。

9月から短期サービスは栄光の新規(guī)事業(yè)として実施され始めました。これからもよろしくお願(yuàn)い致します。