圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境技術(shù)革新的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，客戶的需求多樣化商品和服務(wù)壽命短期化，以前所未有的速度持續(xù)變化。因此，為了公司的生存和發(fā)展，公司的服務(wù)必須要不斷完善，創(chuàng)新。

在中國(guó)隨著二胎政策的開放，每年的人事財(cái)務(wù)人員進(jìn)行產(chǎn)休、請(qǐng)短期病假的情況逐年增加。在中國(guó)規(guī)定產(chǎn)假最長(zhǎng)是7個(gè)月。并且，企業(yè)在產(chǎn)假后設(shè)立長(zhǎng)期的育兒假期的情況很少。綜上所述，公司在工資計(jì)算人員休產(chǎn)假的時(shí)候，勤怠管理和工資計(jì)算的工作，是分擔(dān)給公司里其他員工，還是重新招收新的工作人員，無(wú)論哪種選擇都會(huì)增加成本。

以及存在著各種各樣的問(wèn)題，比如：業(yè)務(wù)集中、工作人員過(guò)多，截止日期到支付日期的期間較短。這不僅增加了人事財(cái)務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，還容易產(chǎn)生錯(cuò)誤。

然后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的變更和年末調(diào)整的修改等相對(duì)應(yīng)的事也會(huì)成為業(yè)務(wù)的負(fù)擔(dān)。各種各樣的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)費(fèi)、扣除項(xiàng)目的計(jì)算及日割計(jì)算，或者是根據(jù)時(shí)間外的比例計(jì)算等，必須在短期時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)復(fù)雜的計(jì)算。另外，隨著公司的事業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，正式職員和臨時(shí)工的工資計(jì)算的負(fù)擔(dān)也隨之增加。

下面為大家介紹能減輕上述工資計(jì)算業(yè)務(wù)的負(fù)擔(dān)，防止失誤的短期工資計(jì)算業(yè)務(wù)。

短期服務(wù)是“工資計(jì)算業(yè)務(wù)”的擴(kuò)張，最大的特點(diǎn)是：給公司里短期不能出勤的人事財(cái)務(wù)人員提供短期工資計(jì)算業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)總量減少的同時(shí)，也給復(fù)雜的工資計(jì)算減輕負(fù)擔(dān)，大大提高了人事部門的工作效率。

短期服務(wù)作為我們公司的新業(yè)務(wù)從9月份開始實(shí)行。以后還請(qǐng)多多關(guān)照。